结论前置：针对您职业病六级单位三年未给伤残津贴的情况，您有权要求单位补发津贴，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 单位有义务支付伤残津贴
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。若单位未支付，已涉嫌违法。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：与单位协商
     直接向单位人事或财务部门提出书面申请，要求补发三年伤残津贴，并附上职业病诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料。协商时注意保留沟通记录（如邮件、录音）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交身份证、劳动合同、职业病鉴定报告、未支付津贴的证据（如工资条、银行流水等）。监察部门将介入调查，责令单位限期支付。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后单位仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的津贴及可能的赔偿金（如拖欠金额25%的经济补偿）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不执行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，但若您在三年内持续向单位主张权利（如发函、投诉），时效可能中断并重新计算。建议尽快行动，避免证据灭失。
     
   • 证据收集：重点收集职业病认定文件、劳动能力鉴定结论、单位未支付津贴的证明（如工资条显示津贴项为0）、与单位沟通的记录等。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

行动建议：立即整理相关证据，先与单位协商并书面留痕；若未果，7日内向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。