员工在提离职申请后，在正式离职前通常还是需要继续履行工作职责，不能完全不干活的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定与职业道德的考量
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，这三十日（或双方约定的其他期限）内，劳动者仍然是公司的员工。这意味着，在这段时间里，员工需要继续遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，包括履行工作职责。
职业道德：从职业道德的角度来看，即使已经提交了离职申请，作为职业人士，我们也应该保持基本的职业素养和责任心。这包括确保工作的顺利交接和过渡，以维护公司的正常运营和个人的职业声誉。
二、工作交接的重要性
保障公司运营：工作交接是确保公司业务连续性和稳定性的关键环节。如果员工在提交离职申请后立即停止工作，可能会导致公司业务流程中断，进而影响公司的正常运营。这不仅会给公司带来损失，也可能对员工的个人声誉产生负面影响。
维护个人声誉：一个负责任的离职过程，包括良好的工作交接，有助于员工在未来获得更好的职业机会和推荐。相反，如果离职过程不负责任，可能会给潜在雇主留下不良印象，影响未来的职业发展。
三、实际操作建议
与上级沟通：在提交离职申请后，建议员工与上级进行明确沟通，确定离职日期和工作交接计划。这有助于确保双方对工作安排有清晰的认识，避免不必要的误解和纠纷。
继续履行职责：在离职日期到来之前，员工应继续履行工作职责，完成手头的工作任务，并积极参与工作交接。这体现了员工的职业素养和责任心，也有助于维护公司的正常运营。
保持专业态度：在整个离职过程中，员工应保持专业、礼貌的态度，避免与公司产生不必要的纠纷。这有助于维护良好的职场关系，为未来的职业发展奠定基础。
综上所述，员工在提离职申请后，在正式离职前仍需继续履行工作职责，确保工作的顺利交接和过渡。这不仅符合法律规定和职业道德的要求，也有助于维护公司的正常运营和个人的职业声誉。