目前并没有直接针对“企业为员工子女购买含身故责任的保险”这一具体行为的专门司法解释，但可以从以下几个法律角度进行分析：

1. 保险合同的合法性角度：

   • 企业为员工子女购买含身故责任的保险，本质上是一种保险合同的订立行为。根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，只要保险合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方意思表示真实，该保险合同就是合法有效的。
   • 身故责任作为保险合同中的一种常见保障内容，只要其设定符合保险法的规定，如保险金额的合理确定、保险利益的合法性等，就不会因包含身故责任而影响合同的合法性。

2. 企业行为的合规性角度：

   • 企业为员工子女购买保险，可以视为一种员工福利或关怀措施。然而，这种行为需要确保不违反相关法律法规，如不涉及利用保险进行非法集资、不损害员工及其子女的合法权益等。
   • 如果企业以购买保险为名，行其他非法之实，如强制员工购买、将保险费用转嫁给员工等，则可能违反劳动法、消费者权益保护法等相关法律法规。

3. 司法实践中的考量因素：

   • 在司法实践中，如果因企业为员工子女购买的含身故责任的保险引发纠纷，法院会综合考虑保险合同的条款、双方的行为、相关法律法规以及公平原则等因素进行裁决。
   • 例如，如果保险合同中明确约定了身故责任的赔付条件、赔付比例等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么法院在裁决时会尊重这些约定。

4. 特殊情形下的法律适用：

   • 如果企业购买的保险涉及未成年人（即员工子女），还需要特别注意保护未成年人的合法权益。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，未成年人的生命健康权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
   • 因此，在购买含身故责任的保险时，企业应确保保险条款不会损害未成年人的合法权益，如设置不合理的免赔额、赔付条件等。

总结与建议： 企业为员工子女购买含身故责任的保险，在合法合规的前提下是可行的。但企业在操作过程中应确保保险合同的合法性、合规性，并特别注意保护未成年人的合法权益。如果因该保险引发纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。