结论：您因公司克扣奖金而辞职，是否能获得补偿，主要取决于公司克扣奖金的行为是否构成违法，以及您辞职的具体方式。若公司克扣奖金的行为违法，您以此为由被迫辞职，则有权获得经济补偿；若您未以公司违法为由辞职，而是主动提出辞职，则可能无法获得经济补偿。
分析说明：
- 公司克扣奖金违法，您被迫辞职的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司克扣奖金，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此您有权以此为由被迫辞职。
- 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了六年，因此有权获得相当于六个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资（月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 您未以公司违法为由辞职，而是主动提出辞职的情况：
- 如果您未以公司克扣奖金为由，而是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且公司不存在其他违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无需向您支付经济补偿。
行动建议：
- 在辞职前，建议您先与公司沟通，明确表达公司克扣奖金的行为违法，并要求公司支付被克扣的奖金及相应的经济补偿。
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条是关于劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同并获得经济补偿的规定。
- 经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定的，旨在保障劳动者在解除劳动合同后的基本生活需求。
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