若工作一个多月被裁员，你有权依法主张经济补偿或赔偿，并可要求用人单位结清工资、补缴社保。具体处理方式如下：

1. 确认裁员合法性
   根据《劳动合同法》规定，用人单位裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若用人单位未履行上述程序，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金（2倍经济补偿）。

2. 主张经济补偿或赔偿金

   • 经济补偿：若裁员合法，用人单位需按工作年限支付经济补偿。你工作1个多月，经济补偿为半个月工资（工作不满6个月的，按半个月计算）。
     
   • 赔偿金：若裁员违法，你有权要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍，即1个月工资。
     注：工资标准按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。

3. 要求结清工资及补缴社保
   用人单位需在解除劳动合同时一次性结清工资，并依法为你补缴工作期间的社会保险。若用人单位未缴纳或欠缴，你可向当地社保部门投诉，要求补缴。

4. 协商或申请劳动仲裁

   • 协商：可先与用人单位协商补偿方案，争取达成一致。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、赔偿金、工资等权益。
     需准备材料：劳动合同、工资条、裁员通知、工作证明等证据。

5. 注意时效及证据保留
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。建议保留好劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以便维权时使用。

建议行动步骤：

1. 与用人单位沟通，确认裁员原因及补偿方案；
   
2. 若协商无果，收集证据并准备劳动仲裁申请；
   
3. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体法律问题。