针对您提出的“上班期间住院辞退怎么办”的问题，我将从两个方面为您提供详细的解答：一是因个人健康原因住院需要辞职的情况；二是在工伤住院期间被辞退的情况。
一、因个人健康原因住院需要辞职
了解自身权益与医疗期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，您在生病期间享有法定的医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。
- 医疗期的具体长度依据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
提前通知与提交辞职申请：
- 查看劳动合同与公司规定，明确辞职所需的提前通知期限。
- 撰写辞职信或辞职报告，明确表达因住院治疗而辞职的意愿，并注明预计离职日期。
- 建议当面递交或邮寄辞职申请，并确保对方签收，保留好邮寄凭证。
与用人单位沟通与协商：
- 及时向用人单位说明生病住院的情况，并提供相关医疗证明。
- 与用人单位探讨可能的解决方案，如请病假、调整工作岗位等。
- 若用人单位坚持要求离职，应提出自己的诉求，并通过协商达成一致意见。
完成工作交接与离职手续：
- 与用人单位协商确定合理的工作交接计划。
- 整理工作资料，与接替人员充分沟通，确保工作顺利交接。
- 退还公司财物，与人力资源部门核对工资、奖金等发放情况。
- 要求用人单位开具离职证明。
二、工伤住院期间被辞退
明确法律依据与权益：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，工伤住院期间的劳动者享有不被随意辞退的法律保护。
核实辞退理由与收集证据：
- 要求用人单位出具书面的辞退通知书，并仔细核对辞退理由。
- 收集劳动关系证据和工伤证据，如劳动合同、工资支付凭证、工伤认定决定书等。
与用人单位协商解决：
- 尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
寻求行政与法律援助：
- 向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，或寻求专业律师的帮助。
诉讼途径：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，您有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
综上所述，无论是因个人健康原因住院需要辞职，还是在工伤住院期间被辞退，您都应了解自己的权益和相关的法律程序。在遇到困难时，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保您的合法权益得到充分保障。