结论：单位一把手在调走前能否要求免去你临时负责人的职务，这主要取决于单位内部的规章制度、劳动合同或相关约定，以及免职决定的合理性和合法性。以下从多个角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位规章制度：如果单位有明确的规章制度规定了临时负责人的任命和免职程序，那么一把手在调走前要求免去你临时负责人的职务，应当遵循这些规定。如果规章制度中并未明确规定，或者规定不明确，那么一把手的决定可能缺乏明确的依据。
   • 劳动合同或相关约定：如果你与单位签订的劳动合同或相关协议中明确规定了你的职务、职责以及免职的条件和程序，那么一把手在要求免去你职务时，应当遵守这些约定。如果合同或协议中并未涉及，或者规定与一把手的决定相冲突，那么需要进一步分析合同的效力和适用性。

2. 免职决定的合理性和合法性：

   • 合理性：一把手在调走前要求免去你临时负责人的职务，应当基于合理的理由，如工作需要、个人表现、单位战略调整等。如果免职决定缺乏合理的理由，或者理由不充分，那么可能构成不当免职。
   • 合法性：免职决定应当符合法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规。如果免职决定违反了法律法规，那么你有权依法维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果免职决定合法合理：那么你需要接受这一决定，并按照单位的要求办理相关手续。如果你对免职决定有异议，可以通过内部申诉或协商等方式解决。
   • 如果免职决定不合法不合理：那么你有权依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求撤销免职决定，并恢复你的职务或获得相应的赔偿。

建议：

• 在面对这种情况时，你首先应当查阅单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果认为免职决定不合法不合理，你可以与一把手或单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，你可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

额外提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。