面对工伤后老板不配合走工伤流程的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、及时收集关键证据
首先，您需要确认并收集与用人单位的劳动关系证据，这包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴费记录等。这些证据将证明您与用人单位之间的劳动关系，是后续维权的基础。同时，您还需要尽可能多地搜集工伤事故的相关证据，如现场照片、视频、证人证言（尤其是无利害关系的第三方）、医院的诊断证明、病历资料等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生以及您的受伤情况。
二、依法申请工伤认定
接下来，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护您权益的关键步骤，因为只有经过工伤认定，您才能享受工伤保险待遇。在申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等必要文件。
三、利用行政监管力量
如果用人单位存在不处理工伤的违法行为，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权介入调查，并责令用人单位改正。在必要时，劳动行政部门还可以对用人单位进行处罚，以维护您的合法权益。
四、进行劳动能力鉴定与协商赔偿
在伤情稳定后，您应及时向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以评估您的伤残等级。这将有助于确定您应享受的工伤保险待遇。在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，您可以首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。在协商时，您应明确赔偿项目和标准，并确保自己的权益得到充分保障。
五、通过法律途径维权
如果协商无果，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中，您可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
六、寻求外部支持与援助
在整个过程中，您还可以寻求工会的帮助。工会有义务维护职工权益，可以为您提供协助和支持。此外，我建议您咨询或聘请专业律师，以确保法律程序的正确性和有效性。专业律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，提升您的维权成功率。
综上所述，面对工伤后老板不配合走工伤流程的情况，您应积极主动地采取上述措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、申请工伤认定、利用行政监管力量、进行劳动能力鉴定与协商赔偿、通过法律途径维权以及寻求外部支持与援助等步骤，您将能够更有效地维护自己的权益。