劳动合同中将工作地签为整个城市，通常是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作地点的条款。但法律并未明确规定工作地点的具体范围，因此，将工作地约定为整个城市，并不违反法律的强制性规定。这种约定方式在一定程度上给予了用人单位和劳动者一定的灵活性，用人单位可以根据业务需要，在约定的城市范围内调整劳动者的工作地点，而劳动者也有义务接受这种合理的调整。

合理性层面

1. 对于用人单位：将工作地签为整个城市，有助于用人单位根据业务发展、项目需求等因素，灵活调整劳动者的工作地点，提高人力资源的配置效率。例如，一家在全国多个城市设有分支机构的公司，如果与劳动者约定工作地点为某个特定城市，那么在该城市内部的不同分支机构或项目之间调整劳动者的工作地点，就无需再次与劳动者协商变更劳动合同，从而简化了管理流程。
2. 对于劳动者：虽然这种约定方式可能在一定程度上限制了劳动者对工作地点的选择权，但同时也为劳动者提供了更多的工作机会和发展空间。劳动者可以在约定的城市范围内，根据自己的职业规划、生活需求等因素，选择适合自己的工作地点。而且，如果用人单位调整工作地点给劳动者带来不便或损失，劳动者也有权要求用人单位提供相应的补偿或解决方案。

注意事项

1. 明确约定：尽管将工作地签为整个城市是合法的，但为了避免后续纠纷，双方在签订劳动合同时，还是应当尽可能明确约定工作地点的具体范围、调整工作地点的条件和程序等事项。例如，可以约定“工作地点为XX市，用人单位有权根据业务需要，在XX市范围内调整劳动者的工作地点，但应提前XX日通知劳动者，并协商解决因调整工作地点产生的交通、住宿等费用问题”。
2. 合理调整：用人单位在调整劳动者工作地点时，应当遵循合理、公平、诚信的原则，不得滥用权利损害劳动者的合法权益。如果调整工作地点给劳动者带来显著的不便或损失，用人单位应当提供相应的补偿或解决方案，如提供交通补贴、住宿安排等。
3. 劳动者权益保护：劳动者在面对用人单位调整工作地点时，也有权根据自己的实际情况和需求，与用人单位进行协商和沟通。如果劳动者认为调整工作地点不合理或无法接受，可以与用人单位协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

在实际操作中，如果双方对工作地点的约定存在争议或纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。