收供应商好处是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的反腐败和反贿赂政策，这些政策通常规定员工不得接受供应商、客户或其他业务伙伴的任何形式的贿赂或好处，包括但不限于现金、礼品、娱乐活动、旅游等。
   • 如果员工违反了这些规定，公司有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至开除。

2. 法律法规的角度：

   • 在中国，贿赂行为是违法的，不仅可能构成犯罪（如受贿罪、行贿罪），还可能受到行政处罚。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。虽然这一条款主要针对国家工作人员，但非国家工作人员如果利用职务上的便利，收受他人财物并为他人谋取利益，也可能构成非国家工作人员受贿罪。
   • 此外，即使不构成犯罪，贿赂行为也可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，受到行政处罚。

3. 实际后果的角度：

   • 如果员工收受供应商好处被公司发现，除了可能面临公司内部的纪律处分外，还可能面临法律诉讼和刑事责任。
   • 即使公司没有直接开除员工，但员工的声誉和职业前景也可能因此受到严重影响，包括被行业内的其他公司拒绝雇佣或晋升。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，拒绝接受任何形式的贿赂或好处。
• 如果员工面临供应商或其他业务伙伴的贿赂诱惑，应立即向公司报告，并寻求法律帮助。
• 如果公司发现员工收受贿赂或好处，应依法依规进行处理，并考虑是否需要向相关部门报告。

总结：收供应商好处是否会被开除，取决于公司规章制度、相关法律法规以及具体事实情况。为了避免不必要的法律风险和职业损害，建议员工严格遵守相关规定和法律法规，拒绝任何形式的贿赂或好处。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。