接受供应商购物券后被开除是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工接受供应商的购物券或其他形式的利益输送属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么公司依据此规章制度开除员工可能是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者规章制度本身制定程序不合法，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且需要遵循法定程序。如果公司无法证明员工接受购物券的行为严重违反了公司规章制度或者法律法规，那么开除员工可能构成违法解除。
   • 此外，如果员工接受购物券的行为涉及商业贿赂等违法行为，那么除了公司可能依据内部规定开除员工外，员工还可能面临法律责任。但这种情况下，公司开除员工也需要有充分的证据证明员工的行为确实构成了商业贿赂。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司开除员工需要谨慎处理。即使员工确实接受了供应商的购物券，公司也需要考虑开除员工的合法性和合理性，以及可能引发的劳动争议和法律风险。
   • 如果公司决定开除员工，应当确保有充分的证据证明员工的行为违反了公司规章制度或法律法规，并且应当遵循法定程序进行解除劳动合同的手续。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和法律法规，避免接受任何形式的利益输送，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 对于公司而言，应当制定明确的规章制度，并通过合法程序告知员工。在开除员工时，应当确保有充分的证据和合法的依据，并遵循法定程序进行操作。

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