兼职合同是否入档案，主要取决于用人单位的档案管理规定和实际操作，以及个人是否有特殊需求。一般来说，学生兼职和普通社会兼职的劳动合同通常不会入档案，但在正规单位兼职且有完善档案管理或个人有特殊需求时，可能会入档案。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不会入档案
学生兼职：
- 学生利用课余时间进行的兼职工作，如家教、发传单、餐厅打工等，其档案主要由学校管理，记录学业相关内容。学校与兼职单位之间没有直接的档案管理关联，且兼职工作对于学生档案来说并非关键信息，因此兼职劳动合同通常不会纳入学生档案。
普通社会兼职：
- 对于临时性、短期性的兼职工作，如小型店铺的兼职收银员、临时促销员等，这些单位往往没有专门的档案管理部门和完善的档案管理制度。单位更关注员工的工作表现和工作时长，因此通常不会将兼职劳动合同存入员工档案。
可能入档案的情况
正规单位兼职且有完善档案管理：
- 在大型国有企业、事业单位或政府机关等正规单位兼职时，这些单位通常有较为完善的人事档案管理制度。兼职劳动合同可能会被作为员工工作经历的一部分存入档案，以便对员工的工作情况进行全面记录。例如，某大型国企的员工，其兼职期间的劳动合同就可能被存入个人档案，作为其工作经历的一部分。
个人主动要求或有特殊需求：
- 员工出于自身职业发展、证明工作经历等原因，主动向单位提出将兼职劳动合同存入档案的要求，并且单位同意的情况下，劳动合同也可能会入档案。比如，某员工为了证明自己在某段时间内有兼职工作经历，以便在求职时增加竞争力，就可能主动要求将兼职劳动合同存入档案。
- 在涉及劳动纠纷仲裁、诉讼等特殊情况时，相关材料也可能会被整理存入档案以证明工作关系。例如，某员工与兼职单位发生劳动纠纷，为了证明自己的劳动关系和工作经历，就可能将兼职劳动合同作为证据提交给仲裁机构或法院，并可能被存入相关档案。
劳动合同的作用与档案的关系
- 劳动合同的法律作用：劳动合同主要明确劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，其作用更偏向于法律层面。它规定了双方的权利和义务，是处理劳动纠纷的重要依据。
- 档案的记录作用：档案则记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况，反映个人的成长轨迹和工作表现。它是对个人历史的一种全面记录，对于个人的职业发展、社会评价等具有重要意义。
- 两者的联系：虽然劳动合同本身不直接作为个人档案的组成部分，但在需要证明劳动关系或工作经历的场合（如求职、办理社保等），劳动合同可以作为重要的证明材料使用。因此，在特定情况下，兼职劳动合同也可能与档案产生关联。
建议与总结
如果你对兼职劳动合同是否会入档案有特别的需求或担忧，建议咨询你所在的用人单位或相关档案管理机构以获取更准确的信息。同时，了解清楚用人单位的档案管理规定和实际操作流程，以便在需要时能够妥善处理自己的档案问题。如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。