是的，企业里确实存在直签合同工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 直签合同工的定义：

   • 直签合同工，通常指的是与企业直接签订劳动合同的劳动者，而非通过劳务派遣、外包等方式与企业建立劳动关系的劳动者。这种劳动关系直接受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。

2. 直签合同工的特点：

   • 稳定性：直签合同工通常享有相对稳定的劳动关系，企业不能随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除条件。
   • 权益保障：直签合同工享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险、休息休假等，这些权益受到法律的严格保护。
   • 直接管理：直签合同工通常直接接受企业的管理和指挥，从事企业安排的工作任务。

3. 直签合同工与劳务派遣工的区别：

   • 劳动关系：直签合同工与企业直接建立劳动关系，而劳务派遣工则与劳务派遣单位建立劳动关系，被派遣至用工单位工作。
   • 权益保障：虽然劳务派遣工也享有劳动法规定的权益，但由于其劳动关系相对复杂，可能在某些权益保障方面存在差异。直签合同工的权益保障通常更为直接和明确。
   • 管理方式：直签合同工通常直接接受企业的管理，而劳务派遣工则可能同时接受劳务派遣单位和用工单位的双重管理。

4. 直签合同工的适用范围：

   • 直签合同工适用于各种类型的企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。只要企业与劳动者之间建立的是直接的劳动关系，并签订了劳动合同，就可以视为直签合同工。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望成为直签合同工，应与企业直接签订劳动合同，并明确约定工作内容、工资待遇、社会保险等条款。
   • 对于企业而言，如果希望与劳动者建立稳定的劳动关系，应直接与劳动者签订劳动合同，并遵守劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

总结来说，企业里确实存在直签合同工，他们与企业直接建立劳动关系，享有劳动法规定的各项权益。如果你对直签合同工或相关劳动法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。