事业单位工作人员因过失犯罪，在特定情形下不被开除的，需由事业单位主管部门批准。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。但过失犯罪，且受过刑事处罚的人员，若表现良好，事业单位主管部门可以不予开除”。这一规定明确了事业单位工作人员因过失犯罪在特定条件下可以不被开除的情形，并指出了决定权在事业单位主管部门。

二、具体情形分析

1. 过失犯罪的性质：

   • 过失犯罪与故意犯罪在主观恶性上有显著差异。过失犯罪通常是由于疏忽大意或过于自信导致的，其主观恶性相对较小。
   • 因此，在处分时，对于过失犯罪的事业单位工作人员，可以给予相对较轻的处分，甚至在某些特定情形下不予开除。

2. 受过刑事处罚后的表现：

   • 事业单位工作人员在受过刑事处罚后，如果表现良好，如积极改正错误、努力工作、遵守规章制度等，可以视为其已经认识到自己的错误并愿意改正。
   • 在这种情况下，事业单位主管部门可以考虑给予其不予开除的处分，以鼓励其继续为社会做出贡献。

3. 事业单位主管部门的决定权：

   • 事业单位主管部门在决定是否对过失犯罪的事业单位工作人员给予开除处分时，具有较大的裁量权。
   • 主管部门会综合考虑犯罪的性质、情节、后果以及工作人员的表现等因素，作出是否开除的决定。

三、实际操作建议

• 对于事业单位工作人员而言：

  • 如果因过失犯罪受到刑事处罚，应积极表现，争取事业单位主管部门的认可。
  • 可以主动向主管部门汇报自己的思想动态、工作表现等，以展示自己的改正态度和决心。

• 对于事业单位主管部门而言：

  • 在处理过失犯罪的事业单位工作人员时，应坚持公正、公平、公开的原则。
  • 要综合考虑各种因素，作出合理的处分决定，既要维护事业单位的纪律和秩序，又要体现对工作人员的关怀和挽救。

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