针对您提出的“事业编过失罪可以不开除但是领导为了不负责任开除了怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，事业单位人员因过失犯罪是否应被开除，需依据具体的法律法规以及单位内部规定来判断。若您认为开除决定存在不公或违法之处，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核查法律法规与单位规定：

   • 仔细查阅《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，以及您所在单位的具体人事管理规定，明确过失犯罪的处理标准和程序。
   • 若规定中确实存在对于过失犯罪可不予开除的条款，且您的情形符合该条款，则您有权据此提出异议。

2. 与单位沟通协商：

   • 在了解相关法律法规和单位规定后，尝试与单位领导或人事部门进行沟通，表达您的观点和诉求，争取通过协商解决问题。
   • 沟通时，保持冷静和理性，提供充分的证据和依据来支持您的立场。

3. 申请复核或申诉：

   • 如果单位拒绝更正开除决定，您可以根据单位内部的规定，申请对开除决定进行复核或提出申诉。
   • 在申请过程中，确保提供所有相关的证据和材料，以证明开除决定的错误性。

4. 寻求法律救济：

   • 若单位内部的复核或申诉程序无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。

综上所述，面对事业编过失罪被开除的情况，您应首先核查相关法律法规与单位规定，然后与单位进行沟通协商。若协商无果，可申请复核或申诉，并考虑寻求法律救济。在整个过程中，保持冷静和理性，确保您的权益得到充分维护。若您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。