在劳动仲裁开庭时，若被申请人不到庭，仲裁庭将依法进行缺席裁决，这可能导致对被申请人不利的后果。以下是对此问题的详细分析：

一、缺席裁决的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。这一规定确保了仲裁程序的顺利进行，即使一方当事人缺席，仲裁庭也能依据现有证据和法律规定作出公正裁决。

二、缺席裁决的具体影响

1. 程序推进不受影响：仲裁庭在确认被申请人无正当理由缺席后，将继续按照法定程序进行审理，包括审查申请人提交的证据、听取申请人的陈述等。

2. 举证责任分配：由于被申请人缺席，其可能丧失了陈述和质证的权利。仲裁庭在审理时，将主要依据申请人提供的证据来认定事实。因此，申请人应确保提供的证据真实、充分、合法，以有力地支持自己的主张。

3. 裁决效力与执行：缺席裁决一旦作出，即具有法律效力，对被申请人具有约束力。若被申请人不履行裁决义务，申请人可向人民法院申请强制执行。

三、被申请人的应对策略

1. 及时沟通：若被申请人有合理的理由不能到庭，如突发疾病、遭遇不可抗力等，应及时向仲裁委员会提交书面说明，并请求延期开庭或其他适当措施。这有助于维护被申请人的合法权益，避免不必要的法律后果。

2. 委托代理：考虑委托律师代为出庭，以便更好地维护自己的合法权益。律师能够代表被申请人进行陈述、辩论和举证质证，确保被申请人的声音在仲裁庭中得到充分表达。

3. 准备证据：即使被申请人无法亲自到庭，也应提前准备并提交书面答辩状及证据材料。这有助于仲裁庭更全面地了解案件情况，作出更公正的裁决。

四、实务建议

1. 对于申请人：

   • 确保提供的被申请人联系信息准确完整，配合仲裁委完成送达程序。
   • 提前整理充分证据，避免因对方缺席导致事实难以查清。

2. 对于被申请人：

   • 收到仲裁通知后立即与仲裁委确认开庭时间，如有异议及时提出。
   • 确需缺席的，应提前提交书面答辩状及证据材料，避免完全失权。

五、案例参考

以某劳动争议仲裁案为例，申请人主张被申请人拖欠工资，并提供了相关证据。开庭时，被申请人无正当理由未到庭。仲裁庭在确认送达程序合法后，依据申请人提供的证据进行了缺席裁决，支持了申请人的请求。这一案例表明，缺席裁决在劳动仲裁中是常见且有效的处理方式。

总结来说，若劳动仲裁开庭时被申请人不到庭，仲裁庭将依法进行缺席裁决。被申请人应高度重视仲裁通知，确保按时到庭或采取相应措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。