科主任先拿一部分绩效给自己，并参与剩下绩效再分配，这种行为是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 绩效分配制度的角度：

   • 如果医院的绩效分配制度明确规定了科主任有权先获取一部分绩效，并且剩余绩效的分配方式也符合制度规定，那么科主任的行为就不构成违法。
   • 反之，如果绩效分配制度没有这样的规定，或者科主任的行为超出了制度规定的范围，那么这种行为就可能构成违法，可能涉及对医院财产的非法侵占或对其他员工权益的侵害。

2. 劳动法的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的绩效工资应当根据其工作表现、贡献等因素进行公平、合理的分配。
   • 如果科主任的行为违反了这一原则，比如通过不正当手段获取绩效或者对绩效进行不公平的分配，那么就可能构成对劳动法的违反。

3. 医院内部管理的角度：

   • 医院作为事业单位，其内部管理应当遵循一定的规章制度和程序。
   • 如果科主任的行为违反了医院的内部管理规定，比如未经批准擅自分配绩效，那么也可能构成违法或违规。

综上所述，要判断科主任先拿一部分绩效给自己并参与剩下绩效再分配的行为是否违法，需要综合考虑绩效分配制度、劳动法以及医院内部管理规定等多个方面。如果行为符合相关规定和原则，那么就不构成违法；反之，如果行为违反了相关规定和原则，那么就可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。因此，建议科主任在进行绩效分配时，务必遵守相关规定和原则，确保绩效分配的公平、合理和合法性。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。