结论：49周岁管理岗转工人岗后的退休年龄及待遇，需结合岗位性质、劳动合同变更情况及地方政策综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 若岗位变更后仍符合管理岗退休条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方性规定，管理岗女性退休年龄通常为55周岁（部分地区如上海、广东已试点弹性退休，可提前至50周岁，但需满足缴费年限等条件）。若您转岗后：

• 劳动合同明确约定仍为管理岗：即使工作内容调整，仍可能按管理岗退休年龄执行；
• 单位内部制度或地方政策明确管理岗认定标准（如职称、职责等）：需符合标准方可按管理岗退休。

建议：要求单位在劳动合同中明确岗位性质，并留存岗位说明书、工资单等证据，避免后续争议。

2. 若岗位变更后明确为工人岗

根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，工人岗女性退休年龄通常为50周岁。但需注意：

• 地方政策差异：部分地区（如江苏、浙江）规定，原管理岗女性转工人岗后，若累计管理岗年限满一定年限（如5年），仍可按55周岁退休；
• 合同变更程序：岗位变更需双方协商一致并书面确认，若单位单方面调岗，您有权拒绝或要求补偿。

建议：

1. 核查当地社保部门对“管理岗转工人岗”退休年龄的具体规定；
2. 确认劳动合同中岗位变更条款是否合法（如是否涉及降薪、调岗合理性等）；
3. 若单位强制调岗，可依据《劳动合同法》第35条主张权益。

补充说明

退休年龄认定可能涉及社保缴费年限、档案记载岗位等信息，建议提前向当地社保局咨询并准备以下材料：

• 劳动合同（原岗位及现岗位）；
• 工资发放记录；
• 单位出具的岗位证明；
• 个人社保缴费明细。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区政策提供更精准的解答。