上班期间，领导一般不可以随意没收员工手机。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 个人财产权保护：手机属于员工的个人财产，受《中华人民共和国民法典》等法律的保护。领导无权随意没收或扣押员工的个人财产，除非有明确的法律规定或合同约定。
2. 劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在劳动过程中享有合法的权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。虽然这些法律并未直接规定领导不能没收员工手机，但没收手机可能侵犯员工的隐私权、通信自由权等，这些权益同样受到法律保护。

从实际操作角度分析

1. 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定在特定情况下（如涉及公司机密、安全等）可以暂时保管员工手机，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么在这种情况下，领导可能有权按照规章制度执行。但即便如此，也应当确保员工的合法权益不受侵犯，如提供合理的解释、确保手机的安全等。
2. 合理性与必要性：即使公司有相关规定，领导在执行时也应当考虑其合理性与必要性。如果没收手机并非出于保护公司利益或确保工作安全的必要，而是出于对员工的不信任或滥用职权，那么这种行为是不恰当的，甚至可能构成违法。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果领导随意没收员工手机，员工有权向公司提出异议，并要求归还手机。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在严重情况下，领导可能因侵犯员工权益而承担法律责任。
2. 建议：作为员工，如果遇到领导随意没收手机的情况，首先应当保持冷静，了解公司的相关规定和领导的行为依据。如果认为自己的权益受到侵犯，可以与公司沟通协商，要求归还手机并解释原因。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，上班期间领导一般不可以随意没收员工手机。如果公司有相关规定且合理必要，领导在执行时也应当确保员工的合法权益不受侵犯。如果遇到此类情况，员工有权维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。