针对您提出的“二次入职其他岗位是否还可以约定试用期”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际应用的重要咨询。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。

接下来，我们针对您提到的“二次入职其他岗位”的情况进行具体分析：

1. 如果二次入职后从事的是原工作岗位：

   • 在这种情况下，由于劳动者已经对该岗位的工作内容、技能要求等有了充分的了解和熟悉，因此用人单位不得再设试用期。这是基于劳动者已经具备该岗位所需的基本能力和经验，无需再次通过试用期来评估。

2. 如果二次入职后从事的是其他岗位：

   • 尽管岗位发生了变化，但根据《劳动合同法》的严格规定，同一用人单位与同一劳动者仍然只能约定一次试用期。这意味着，即使劳动者入职的是新岗位，用人单位也不能因此而重新约定试用期。这一规定体现了法律对劳动者权益的全面保护，防止用人单位利用岗位变化来规避试用期约定的限制。

综上所述，无论二次入职后从事的是原工作岗位还是其他岗位，根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者都只能约定一次试用期。因此，在您的情况下，如果二次入职其他岗位，用人单位是不能再约定试用期的。

希望这一解答能够清晰、详细地解答您的疑问，并帮助您更好地理解劳动法的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。