结论：公司让员工异动到与集团有关联的公司，员工不去是否能拿到赔偿，这主要取决于异动的性质、劳动合同的约定以及公司的操作方式，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更角度
劳动合同内容变更需协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点、工作岗位等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面要求员工异动到关联公司，这可能构成对劳动合同的变更，员工有权拒绝，并可能因此要求公司支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除的话）。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中已经明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点或工作岗位，包括调整到关联公司，且这种调整是合理的（如不显著增加员工的通勤成本、不改变员工的工作性质等），那么员工拒绝异动可能不构成违约，但也不一定能够直接获得赔偿。不过，如果调整导致员工权益受损（如薪资降低、工作环境恶化等），员工可以依法维权。
二、公司操作方式角度
公司以合法方式操作：
- 如果公司通过与员工协商、提供合理补偿等方式，使得员工同意异动到关联公司，那么员工不去将不构成获得赔偿的理由。因为此时员工已经同意了劳动合同的变更。
公司以非法方式操作：
- 如果公司采取威胁、欺诈、胁迫等非法手段强迫员工异动到关联公司，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 员工应首先审查自己的劳动合同，看是否有关于工作地点、工作岗位变更的约定，以及这些约定是否合法、合理。
与公司协商：
- 如果公司提出异动要求，员工应与公司进行协商，表达自己的意愿和关切。如果公司能够提供合理的补偿和安排，员工可以考虑接受异动；如果公司无法提供合理的解决方案，员工可以拒绝异动。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就异动问题达成一致，或者公司采取非法手段强迫员工异动，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：公司让员工异动到与集团有关联的公司，员工不去是否能拿到赔偿，取决于多种因素。员工应首先审查劳动合同、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。