结论：员工在公司调动但未签异动手续的情况下，能否争取赔偿取决于多个因素，包括调动是否合法、是否违反劳动合同约定以及是否给员工造成实际损失等。
一、调动合法性角度
合法调动：
- 如果公司的调动决定是基于合理的业务需求，且没有违反劳动合同中的相关约定（如工作地点、岗位等），同时调动后员工的工资、福利等劳动条件未发生不利变化，那么这种调动通常被认为是合法的。
- 在此情况下，即使员工未签异动手续，也很难以此为由主张赔偿，因为调动本身并未给员工造成实际损失。
非法调动：
- 如果公司的调动决定违反了劳动合同中的约定，或者调动后员工的劳动条件发生了不利变化（如工资降低、岗位调整导致技能不匹配等），那么这种调动可能被视为非法。
- 在此情况下，员工有权拒绝调动，并可以要求公司承担因非法调动造成的损失，包括但不限于工资差额、交通费用、精神损失等。未签异动手续可能作为员工拒绝调动的一个理由，但并非决定性因素。
二、劳动合同约定角度
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工作地点、岗位等条款，且公司未经员工同意擅自变动这些条款，那么员工有权依据劳动合同要求公司承担违约责任。
- 在此情况下，即使员工未签异动手续，也可以依据劳动合同的约定主张赔偿。
三、实际损失角度
- 无论调动是否合法，如果员工因未签异动手续或公司调动行为而遭受了实际损失（如工资未发放、社保未缴纳、因调动产生的额外费用等），员工都有权要求公司进行赔偿。
- 员工需要提供相关证据来证明自己的损失，如工资单、社保缴纳记录、交通费用发票等。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解调动的原因和目的，并表达自己的意愿和关切。
- 如果公司坚持调动且员工认为不合理，可以要求公司出具书面调动通知，并明确调动后的劳动条件。
收集证据：
- 员工应收集与调动相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、沟通记录等。
- 这些证据将有助于员工在后续争议中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，包括如何主张赔偿、如何收集证据等。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此员工在争取赔偿时应根据自己的实际情况和法律规定来行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。