经常换人发工资本身并不直接构成违法行为，但可能引发一系列与工资支付、劳动关系确认等相关的法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付主体的合法性
正常情况下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“用人单位”是工资支付的合法主体。
- 如果用人单位通过其财务部门或指定的银行账户定期向劳动者支付工资，这是完全合法的。
换人发工资的情况：
- 如果用人单位因为内部管理调整、财务人员变动等原因，偶尔更换发工资的人员或账户，但工资仍然是由用人单位支付，且劳动者能够正常收到工资，这种情况通常不构成违法。
- 然而，如果换人发工资是为了掩盖用人单位的违法行为，如逃避税务、拖欠工资、非法用工等，那么这种行为就是违法的。例如，用人单位通过频繁更换发工资的人员或账户，来规避税务部门的监管，或者故意拖欠劳动者的工资，这些行为都违反了相关法律法规。
二、可能引发的法律问题
劳动关系确认问题：
- 如果用人单位经常换人发工资，且没有明确的工资支付记录或劳动合同，劳动者可能会面临劳动关系确认的困难。在发生劳动争议时，劳动者需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系，而工资支付记录是重要的证据之一。
- 如果工资支付记录混乱或缺失，劳动者可能会难以证明自己的劳动关系，从而影响其维权。
工资支付纠纷：
- 经常换人发工资可能导致工资支付记录的混乱，增加工资支付纠纷的风险。例如，劳动者可能因为工资支付不及时、不足额或错误支付等问题与用人单位产生争议。
- 在这种情况下，劳动者需要收集证据来证明自己的工资支付情况，而频繁更换发工资的人员或账户可能会增加这一过程的难度。
三、法律建议
对于用人单位：
- 建议用人单位保持工资支付主体的稳定性，避免频繁更换发工资的人员或账户。
- 同时，用人单位应当建立完善的工资支付制度，确保工资支付的及时、足额和准确。
- 保留好工资支付记录，以备发生劳动争议时作为证据使用。
对于劳动者：
- 如果发现用人单位经常换人发工资，劳动者应当保持警惕，并尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 在发生工资支付纠纷时，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，经常换人发工资本身并不直接违法，但可能引发一系列与工资支付、劳动关系确认等相关的法律问题。因此，用人单位应当保持工资支付主体的稳定性，并建立完善的工资支付制度；劳动者则应当保持警惕，并收集好相关证据以备不时之需。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。