离职前在公司存在欺骗行为，离职后是否还需承担责任，这主要取决于欺骗行为的具体性质、参与程度以及是否构成犯罪等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、需要承担责任的情况
构成犯罪的欺骗行为：
- 如果欺骗行为构成了犯罪，如诈骗罪，那么即使离职，员工仍需承担相应的刑事责任。诈骗罪的构成包括以非法占有为目的，使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。若员工在职期间参与了诈骗活动的策划、实施或分赃等关键环节，离职后一旦被发现，将面临法律的制裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》关于诈骗罪的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
共同犯罪中的责任：
- 如果员工与公司其他人员存在共同实施欺骗的故意，并进行了明确的分工和协作，那么即使离职，也属于共同犯罪的范畴，需对欺骗行为承担相应责任。共同犯罪中，各共犯人需根据其在犯罪中的作用和地位承担相应的刑事责任。
民事赔偿责任：
- 如果欺骗行为给公司或第三方造成了经济损失，员工可能还需承担民事赔偿责任。这通常发生在员工因欺骗行为导致公司遭受损失，或第三方因员工的欺骗行为而受损的情况下。
二、不需要承担责任的情况
未构成犯罪的欺骗行为：
- 如果欺骗行为未达到犯罪的程度，如一般的虚假陈述或误导性宣传，且未造成严重后果，那么离职后员工通常不需承担刑事责任。但可能面临公司内部的纪律处分或民事赔偿要求。
不知情或未参与欺骗行为：
- 如果员工对欺骗行为完全不知情，且未参与任何欺骗相关活动，只是正常履行工作职责，那么离职后通常不会被追究责任。但需注意，如果员工应当发现欺骗行为而未发现，或发现后未采取合理措施阻止，可能在一定程度上影响对其责任的认定。
已尽到合理注意义务：
- 如果员工在离职时能够证明自己已经尽到了合理的注意义务，对欺骗行为进行了必要的了解和调查，并采取了适当措施（如向公司高层或相关部门举报），且与欺骗行为没有任何关联，那么通常可以免除责任。
三、建议与注意事项
立即停止欺骗行为：
- 一旦发现自己的行为构成欺骗或可能构成欺骗，应立即停止相关行为，并尽快离职以避免进一步卷入。
保留相关证据：
- 如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在必要时证明自己的清白或减轻责任。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
配合调查：
- 如果司法机关或公司内部调查机构介入调查，应积极配合并提供所知悉的情况和证据。这有助于澄清事实，减少不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果担心自己可能涉及法律责任，应及时向我咨询以获取法律建议和帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见和辩护策略。
综上所述，离职前在公司存在欺骗行为，离职后是否还需承担责任取决于多种因素。因此，建议员工在工作中要保持高度警惕，遵守法律法规和公司规章制度，避免涉及任何非法活动。如果发现公司存在欺骗行为或自己可能卷入其中，应及时采取措施保护自己并寻求法律援助。