被扣的1500元工资可以通过协商、投诉或法律途径追回，具体需结合扣款原因和证据情况选择合适方式。以下是详细分析：

1. 先确认扣款是否合法
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在两种情况下可扣工资：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%（若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）；
     
   • 经劳动者本人同意的其他情形（如约定代扣社保、个税等）。
     若扣款不符合上述条件（如未造成损失却扣款、扣款比例超标等），则属于违法克扣工资。

2. 根据扣款原因选择应对方式

   • 若扣款违法（如无合法理由、未签书面协议等）：

     1. 与用人单位协商：直接向HR或上级说明扣款违法，要求补发工资（可引用《劳动合同法》第三十条“用人单位应及时足额支付劳动报酬”）；
        
     2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、扣款通知等证据，到当地劳动保障监察大队投诉（通常60个工作日内处理）；
        
     3. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料，仲裁不收费）。
        

   • 若扣款合法但存在争议（如损失金额认定不清）：

     1. 要求用人单位提供损失证据：如发票、维修记录等，若无法提供则可主张扣款不合理；
        
     2. 协商调整扣款比例：若损失确实存在，可尝试与单位协商降低扣款金额（如从1500元降至合法范围内的金额）；
        
     3. 通过仲裁或诉讼解决：若协商无果，可申请仲裁或起诉，由法院或仲裁委根据证据判定最终责任。

3. 关键证据收集
   无论选择哪种方式，均需提前收集以下证据：

   • 劳动合同（证明劳动关系）；
     
   • 工资条/银行流水（证明原工资标准及扣款事实）；
     
   • 扣款通知或书面说明（若单位未提供，可要求出具）；
     
   • 其他相关证据（如单位规章制度、损失证明等）。

建议行动步骤：

1. 先与单位沟通，明确扣款原因及依据；
   
2. 若单位无法提供合法依据，直接向劳动监察部门投诉；
   
3. 若投诉未果或争议较大，尽快申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要补充（如扣款具体原因、是否签过相关协议等），可进一步说明，我会帮你分析具体操作方案。