核心结论：合同到期不续签且岗位被他人替代，需分情况处理，关键在于判断用人单位行为是否合法，以及劳动者是否享有相应权益。以下分情况说明：

1. 用人单位不续签且无合法理由
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者不续签，且未支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资），则属于违法终止劳动合同。此时劳动者可主张：

   • 经济补偿金：按工作年限计算（如工作3年，应支付3个月工资）；
     
   • 违法终止赔偿金：若用人单位未支付补偿金，劳动者可要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即6个月工资）；
     
   • 要求出具书面终止证明：用人单位需在终止劳动合同时出具证明，否则可能面临行政处罚。

2. 用人单位以“客观情况重大变化”为由不续签
   若用人单位主张因经营调整、岗位撤销等客观原因不续签，需满足以下条件：

   • 提前30日书面通知劳动者；
     
   • 与劳动者协商变更劳动合同（如调岗、降薪）；
     
   • 协商不成后支付经济补偿金。
     若未履行上述程序，劳动者可拒绝接受终止，并要求继续履行合同或主张赔偿。

3. 劳动者主动不续签
   若劳动者因个人原因（如薪资、岗位不满意）选择不续签，则无权主张经济补偿金，但需注意：

   • 若用人单位降低原合同条件（如降薪、调岗），劳动者拒绝续签的，仍可主张经济补偿金；
     
   • 需在合同到期前明确表达不续签意愿，避免因拖延导致被动。

4. 岗位被替代的合法性判断

   • 若用人单位未终止合同，直接安排他人接替岗位：属于违法调岗，劳动者可拒绝并要求按原合同履行；
     
   • 若合同已终止，用人单位重新招聘：属于合法用工行为，劳动者无权干涉，但可主张上述经济补偿或赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、终止通知、沟通记录等；
   
2. 与用人单位协商，明确终止原因及补偿方案；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁时效为1年，需及时主张权利。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。