病假和事假通常是按天计算的，但具体计算方式还需结合单位规定和劳动合同中的相关条款来确定。以下是对这一问题的详细分析：
病假计算
病假天数计算原则：
- 病假天数一般按实际休假日数计算，但连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除的情况并不常见，实际上，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内，即这些节假日是计入病假天数内的。
- 例如，员工申请了从6月1日至6月15日的病假，期间包含了端午节3天法定节假日，那么这3天法定节假日是包含在申请的病假天数内的，病假天数不会因节假日而额外增加。
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，可享有三个月到二十四个月的医疗期。
- 医疗期的具体时长根据工作年限的不同而有所差异，如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，医疗期计算时，是按照在固定的时间段内累计病休时间来确定，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。
病假工资支付：
- 在规定的医疗期间内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假计算
事假天数计算：
- 事假是员工因个人原因需要请假的情况，其天数计算通常较为直接，即按实际请假天数计算，不涉及节假日的剔除或包含问题。
- 但同样，具体计算方式还需参考单位的规定和劳动合同中的相关条款。有些单位可能会对事假天数设定上限，或者对事假期间的工资支付有特别规定。
事假与全勤奖等福利：
- 不同地区和不同企业对于事假的管理规定可能存在差异，有些企业会对事假天数设定上限，超过可能影响员工的全勤奖等福利。
综合建议
- 了解单位规定：员工在申请病假或事假时，应当了解并遵守单位的规定和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到保障。
- 咨询人事部门：如果对病假或事假期间的计算有疑问，建议首先查阅劳动合同或咨询公司的人事部门，以获取准确的信息。
- 合理规划请假：员工在规划请假时，应充分考虑单位的规定和劳动合同中的相关条款，以及自己的实际需求，合理规划请假天数和时间。
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