周末没去加班是否算旷工，需根据具体情况和劳动合同内容来判断，一般情况下，如果周末是劳动者的休息日且未事先约定加班，则不去不算旷工；但若单位有特别规定或紧急情况需要加班，劳动者无正当理由拒绝则可能被认定为旷工。以下从不同角度进行分析：

一般情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，加班必须是在劳动者自愿的基础上进行。因此，未经协商一致，单方面要求周末加班，劳动者有权拒绝，此时不去加班不能认定为旷工。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，以旷工为由处罚拒绝周末加班的劳动者违反了此法律规定。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了周末为休息日，且没有约定需要加班，那么劳动者在周末选择不去加班是合法的，不应被认定为旷工。

特殊情形

1. 单位特别规定：

   • 若单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了周末需要轮班或加班，并且这些规定已经提前告知了劳动者，那么劳动者在知晓的情况下无正当理由拒绝加班，可能会被认定为旷工。但这种情况下的认定需要严格依据单位的规章制度和劳动合同内容，且规章制度需符合法律法规的规定。

2. 紧急情况：

   • 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，即使劳动合同中没有约定，劳动者也有义务按照单位的安排进行加班。此时若劳动者无正当理由拒绝加班，虽不完全等同于常规意义上的旷工，但也可能被视为违反劳动纪律，并可能承担相应的责任。

结论与建议

综上所述，周末没去加班是否算旷工并非一概而论，而是需要根据具体情况、劳动合同内容以及单位的规章制度来综合判断。作为劳动者，在遇到加班问题时，应首先查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为单位的加班要求不合理或违反了法律法规，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班。在安排加班时，应与劳动者充分协商，并按照国家有关规定向劳动者支付加班费。以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在体制内遇到此类劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。