核心结论：赔偿计算需根据合同转让性质（是否属于劳动合同主体变更）及辞退理由（合法解除、违法解除或协商解除）综合判断，具体分以下三种情况：

1. 若合同转让属于“劳动合同主体变更”（原单位将劳动关系整体转移至新公司）

• 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第10条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工作年限应连续计算。
• 赔偿计算：
  • 违法解除：若公司无合法理由辞退（如无法证明劳动者严重违纪、不能胜任工作等），需支付2N赔偿金（N=工作年限×月工资，15年即15个月工资的2倍，共30个月工资）。
  • 合法解除：若公司因劳动者严重违纪（如盗窃、旷工等）或客观情况重大变化（如破产、搬迁）且协商未果后解除，需支付N经济补偿金（15个月工资）。
  • 协商解除：若双方协商一致解除，公司需支付N经济补偿金（15个月工资），但劳动者可争取更高补偿。

2. 若合同转让属于“原单位注销后新设公司重新签订合同”（劳动关系未连续）

• 关键点：需证明原单位与新公司无关联（如股东、法定代表人不同），且劳动者未被安排至新公司工作。此时工作年限不连续计算，仅按在新公司的工作年限赔偿。
• 赔偿计算：
  • 违法解除：支付2N赔偿金（N=新公司工作年限×月工资）。
  • 合法解除/协商解除：支付N经济补偿金（新公司工作年限×月工资）。

3. 若公司以“劳动合同到期不续签”为由辞退

• 关键点：需区分是否属于“连续订立两次固定期限合同后应签无固定期限合同”的情形。
• 赔偿计算：
  • 若应签无固定期限合同但公司拒绝：属于违法解除，支付2N赔偿金（15个月工资的2倍）。
  • 若合同到期公司合法不续签：支付N经济补偿金（15个月工资）。

补充说明

1. 月工资标准：按解除前12个月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶（如当地社平工资为1万元，月工资超过3万元的部分不计入）。
2. 举证责任：劳动者需证明合同转让属于主体变更（如公司通知、社保缴纳记录等），公司需证明解除合法性（如规章制度、考核记录等）。
3. 操作建议：
   • 立即收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   • 若公司拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   • 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

如有进一步细节（如合同转让具体形式、辞退理由等），可向我补充说明，我会为您细化分析。