对于在单位工作15年被辞退的补偿问题，主要取决于辞退的合法性，具体可以分为以下三种情况：

一、合法辞退

• 情况说明：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，则属于合法辞退。
• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，15年工龄的员工应获得15个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 特殊规定：若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但这一规定对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工不适用。

二、违法辞退

• 情况说明：若用人单位无故辞退员工、辞退程序违规或辞退受《劳动合同法》保护的员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等），则属于违法辞退。
• 赔偿标准：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，15年工龄的员工在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金。
• 注意事项：同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。

三、程序合法性与后续途径

• 程序合法性：用人单位在辞退员工时，需确保辞退决定的合法性和合理性，包括提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
• 证据收集：员工在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续协商或诉讼之需。
• 后续途径：若双方无法就赔偿问题达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于15年工龄员工被辞退的补偿问题，员工应了解自己的合法权益，积极收集证据，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到有效维护。