公司是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于员工行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。具体分析如下：

1. 若员工行为属于职务行为，公司需承担赔偿责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，员工因工作纠纷（如与客户争执、同事间冲突）在工作时间、工作场所内拿凳子砸人，且行为与工作相关（如争执起因是工作安排），则属于职务行为，公司需对受害者承担民事赔偿责任（包括医疗费、误工费、伤残赔偿等）。若员工主观存在故意或重大过失，公司赔偿后可向员工追偿。

2. 若员工行为不属于职务行为，公司一般无需直接赔偿，但可能承担补充责任
   若员工砸人行为与工作无关（如下班后因私人恩怨在非工作场所实施暴力），则属于个人行为，公司无需直接赔偿。但根据《民法典》第1198条，若公司未尽到安全保障义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境），可能需承担相应补充责任（按过错程度分担部分赔偿）。

3. 公司可能面临的行政或刑事责任
   若员工行为构成故意伤害（轻伤以上），可能触犯《刑法》第234条，公司若存在教唆、帮助行为（如指使员工暴力解决问题），相关责任人可能被追究刑事责任。此外，公司若未及时处理员工暴力行为，可能违反《治安管理处罚法》或《安全生产法》，面临行政处罚。

建议公司采取以下措施：

• 立即报警并配合调查，固定证据（如监控录像、证人证言）；
  
• 暂停涉事员工职务，依据规章制度处理（如解除劳动合同）；
  
• 积极与受害者协商赔偿，避免纠纷升级；
  
• 完善内部管理（如加强员工培训、设立投诉渠道），预防类似事件。
  

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