编理由离职本身并不直接构成犯法行为，但需根据具体情况判断其合法性及可能带来的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同解除的角度：

   • 劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者的一项基本权利，无需编造理由即可行使。
   • 若劳动者编造理由以更快地解除劳动合同，且该理由并未对用人单位造成实际损失或影响，那么这种行为一般不被视为违法。但需注意，如果编造的理由涉及虚假陈述或欺诈，且该行为对用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 从诚信原则的角度：

   • 诚信是劳动关系中的基本原则之一。劳动者在解除劳动合同时，应如实告知用人单位解除的原因，以便用人单位能够及时调整人员安排，减少不必要的损失。
   • 如果劳动者编造理由离职，且该行为违反了诚信原则，虽然不一定直接构成违法，但可能损害劳动者的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。

3. 从可能引发的法律后果角度：

   • 如果劳动者编造的理由涉及虚假陈述或欺诈，且该行为导致用人单位遭受了经济损失（如因劳动者突然离职而导致的业务中断、客户流失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果劳动者的编造理由行为构成了欺诈或诈骗等犯罪行为（如伪造文件、虚构事实以骗取离职补偿等），那么劳动者将可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 劳动者在解除劳动合同时，应尽量遵循诚信原则，如实告知用人单位解除的原因。
• 如果确实需要提前离职，可以与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案，如支付一定的违约金或提前完成部分工作交接等。
• 如果遇到劳动纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，编理由离职本身并不直接犯法，但需根据具体情况判断其合法性及可能带来的法律后果。作为劳动者，应尽量遵循诚信原则，妥善处理与用人单位的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。