结论：教师的寒暑假被拉去集体培训是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若培训属于学校正常工作安排且未违反相关法律法规，则不违法；但若培训安排不合理，侵犯了教师的合法权益，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、培训是否属于学校正常工作安排

1. 若培训属于学校正常工作安排：

   • 学校在寒暑假期间组织教师进行集体培训，若该培训是为了提升教师的教学能力、教育理念或进行必要的业务学习，且这种安排是学校正常工作的一部分，那么这种培训通常不被视为违法。
   • 在这种情况下，教师作为学校的一员，有义务参与学校组织的正常工作活动，包括培训。当然，学校也应合理安排培训时间，避免过度占用教师的休息时间。

2. 若培训不属于学校正常工作安排，或安排不合理：

   • 如果学校在寒暑假期间强制要求教师参加与正常工作无关的培训，或者培训时间过长、频率过高，严重影响了教师的休息和生活，那么这种培训安排可能构成对教师合法权益的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师享有休息和休假的权利。学校不得随意剥夺或限制教师的这些权利。如果培训安排不合理，教师可以向学校提出异议，并要求学校进行调整或补偿。

二、培训是否侵犯了教师的合法权益

1. 若培训未侵犯教师合法权益：

   • 如果培训安排合理，且未侵犯教师的休息权、休假权等合法权益，那么这种培训是合法的。教师应当积极参与，提升自己的专业素养和教学能力。

2. 若培训侵犯了教师合法权益：

   • 如果培训安排不合理，如强制要求教师参加、培训时间过长、未支付加班费等，那么这种培训可能构成对教师合法权益的侵犯。在这种情况下，教师可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

三、具体建议

• 对于学校：在安排寒暑假培训时，应充分考虑教师的休息和生活需求，合理安排培训时间和内容，避免过度占用教师的休息时间。同时，应确保培训的合法性和合理性，尊重教师的合法权益。
• 对于教师：如果认为学校的培训安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与学校进行沟通协商，要求学校进行调整或补偿。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的权益。

总结：教师的寒暑假被拉去集体培训是否违法，需根据具体情况判断。如果培训属于学校正常工作安排且未侵犯教师合法权益，则不违法；如果培训安排不合理或侵犯了教师合法权益，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。