假期里安排老师培训一个星期是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果假期属于法定假日或带薪年休假，且培训并非老师自愿，那么安排培训可能构成违法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日和带薪年休假期间享有休息的权利，用人单位不得非法占用。如果学校或教育机构在老师法定假日或带薪年休假期间强制安排培训，且未支付相应的加班费或未安排补休，那么这种行为就违反了劳动法的规定。
- 法律后果：老师有权拒绝参加非自愿的培训，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或安排补休，甚至可能要求赔偿因此造成的损失。
如果假期不属于法定假日或带薪年休假，且培训是老师自愿参加的，或者培训与老师的职业发展、教学技能提升等密切相关，且得到了合理的补偿（如加班费、调休等），那么安排培训可能不构成违法：
- 实际情况：在实际操作中，有些学校或教育机构可能会利用假期时间组织老师进行培训，以提升教学质量或满足特定教学需求。如果这种培训是老师自愿参加的，或者得到了老师的理解和支持，并且学校或教育机构提供了合理的补偿（如支付加班费、安排调休等），那么这种行为通常不会被视为违法。
- 建议：尽管如此，学校或教育机构在安排假期培训时仍应谨慎行事，确保培训内容合理、时间安排得当，并充分尊重老师的意愿和休息权。
如果培训是老师工作职责的一部分，且假期培训是事先约定或合同中明确规定的：
- 合同约定：如果老师与学校或教育机构签订的劳动合同中明确规定了假期培训是老师的工作职责之一，或者双方事先有明确的约定，那么老师就有义务参加培训。在这种情况下，安排培训通常不会被视为违法。
- 注意事项：然而，即使培训是老师的工作职责之一，学校或教育机构也应确保培训内容合理、时间安排得当，并支付相应的报酬或提供其他形式的补偿。
总结与建议：
- 假期里安排老师培训一个星期是否违法，取决于多个因素，包括假期的性质、培训是否自愿、是否得到合理补偿以及合同中的约定等。
- 如果老师认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 学校或教育机构在安排假期培训时，应充分尊重老师的意愿和休息权，确保培训内容合理、时间安排得当，并支付相应的报酬或提供其他形式的补偿。
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