劳动能力鉴定结果出来后，工伤科（或工伤保险经办机构）通常能够根据鉴定结果为您核算并支付相应的工伤赔偿。这一结论基于以下详细分析：
一、赔偿的法律依据与主体
- 法律依据：工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规进行。这些法规明确了工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，应享有的各项赔偿待遇。
- 赔偿主体：若您构成工伤，赔偿主体通常为用人单位和工伤保险基金。用人单位需承担部分赔偿项目，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴等；而工伤保险基金则负责支付大部分赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
二、赔偿项目及标准
根据劳动能力鉴定结果，您可能享有的赔偿项目及标准如下：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
工伤医疗费用：
- 符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
康复费用：
- 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
辅助器具配置费用：
- 因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费；五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。
三、赔偿流程
确认赔偿主体：
- 明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损。若为工伤，则继续后续赔偿流程；若非工伤，则需向侵权责任人等主张赔偿。
核算赔偿项目及金额：
- 根据伤残等级、本人工资及当地相关标准，核算出应享有的各项赔偿项目及金额。
申请赔偿：
- 向工伤保险经办机构提交材料申请赔偿，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、个人身份证明、医疗费用发票及详细清单、病历资料、诊断证明、银行账号信息等。
审核与拨付：
- 工伤保险经办机构对提交的申请材料进行审核，确认无误后，将赔偿款项直接拨付至您提供的银行账户。
处理用人单位赔偿事宜：
- 与用人单位就应由其承担的赔偿项目进行协商，确保其按约定或法律规定及时支付。若用人单位拒绝或拖延支付，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
四、注意事项
对劳动能力鉴定结果有异议时：
- 可在规定期限内申请再次鉴定。再次鉴定结论为最终结论，将作为核算赔偿的最终依据。
申请赔偿过程中：
- 确保提供的资料真实、完整。任何虚假或遗漏都可能导致赔偿申请被驳回或赔偿金额减少。
保留证据与文件：
- 在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤和赔偿相关的证据和文件。这些资料对于顺利申请赔偿及必要时提供法律支持至关重要。
综上所述，劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。无论是否构成伤残等级，只要您确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的赔偿。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保您的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。