“劳动合同未按劳动法签订”通常指的是用人单位在与劳动者建立劳动关系时，没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律要求

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就应当签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2. 如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的一个明确要求，也是保护劳动者权益的重要措施。

二、未签订劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。这是一种惩罚性措施，旨在促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或者存在法定解除情形，否则用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。

三、补救措施与预防策略

1. 补签劳动合同：如果用人单位发现未与劳动者签订书面劳动合同，应当尽快与劳动者补签，以避免承担法律责任。补签时，应当确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
2. 建立健全劳动合同管理制度：用人单位应当建立健全的劳动合同管理制度，确保在用工之初即与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还可以提高用人单位的管理效率。
3. 加强法律培训：用人单位应当加强对劳动法律法规的学习和培训，提高用人单位和劳动者的法律意识。这有助于减少因不了解法律而导致的纠纷和风险。

四、劳动者权益保护

作为劳动者，如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应当及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝签订或者拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同未按劳动法签订是违反法律规定的行为，用人单位可能面临支付双倍工资、视为无固定期限劳动合同等法律后果。因此，用人单位应当高度重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，劳动者也应当了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。如果您在劳动合同签订方面遇到任何问题或者纠纷，可以直接向我咨询。