结论前置：劳务关系中摔坏一根肋骨，是否能算工伤需结合具体情况判断，但关键在于是否满足“因工作原因”且符合相关法律法规的工伤认定条件。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳务关系与工伤认定的基本前提

在劳务关系中，提供劳务的一方（即您）与接受劳务的一方（如雇主或单位）之间形成的是一种基于合同或约定的权利义务关系。与劳动关系不同，劳务关系中的双方通常不享有《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇，除非双方有特别约定或相关法律法规有特别规定。然而，若劳务关系中的伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的实质性条件，即“因工作原因”受到事故伤害，仍有可能被认定为工伤，但这通常需要依据具体的地方性法规或司法解释，以及劳务合同的具体内容来判断。

二、工伤认定的具体情形（结合劳务关系特点）

1. 典型工伤情形在劳务关系中的适用：

   • 若在劳务过程中，因执行工作任务（如搬运重物、操作设备等）直接受到事故伤害导致肋骨骨折，且该伤害与工作任务有直接因果关系，那么这种情形在劳务关系中也有可能被认定为工伤，但需依据具体证据和地方性法规来判断。

2. 特殊工伤情形的考量：

   • 若因履行劳务合同约定的职责（如保安职责、驾驶职责等）而受到暴力等意外伤害导致肋骨骨折，同样需结合具体证据和地方性法规来判断是否构成工伤。

3. 视同工伤情形的排除：

   • 劳务关系中，通常不涉及“视同工伤”的情形，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等，因为这些情形更多与劳动关系中的工伤保险待遇相关。

三、非工伤情形的排除

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤，这些规定同样适用于劳务关系中的伤害认定：

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒状态下受伤；
• 自残或自杀行为造成的伤害。

四、劳务关系中工伤认定的操作建议

1. 及时就医并保留证据：一旦发生肋骨骨折等伤害，应首先确保自身安全并及时就医治疗，同时保留好所有与伤害相关的医疗记录、费用单据等证据。

2. 报告接受劳务方：尽快向接受劳务的一方报告事故情况，要求其协助处理后续事宜，包括可能的工伤认定申请（如果双方有特别约定或地方性法规允许）。

3. 咨询专业意见：由于劳务关系中的工伤认定可能涉及复杂的法律问题和地方性法规，建议咨询我这样的专业律师，了解具体的认定流程、所需材料及可能的赔偿标准等信息。

4. 考虑其他救济途径：如果劳务关系中的伤害无法被认定为工伤，您还可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，如要求接受劳务方承担侵权责任等。

五、总结与建议

劳务关系中摔坏一根肋骨是否能算工伤，需结合具体情况和地方性法规来判断。关键在于伤害是否“因工作原因”造成，以及双方是否有特别约定或相关法律法规有特别规定。因此，建议您在遇到此类情况时，尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和后续处理方式。