核心结论：工地老板随意降工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，老板若要降低您的工资，必须与您协商一致并签订书面协议。若老板未经您同意擅自降薪，属于违法行为，您有权拒绝。
协商解决途径 您可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达您不同意降薪的立场，并要求老板按照原劳动合同约定支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权使用。
投诉举报途径 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动保障监察部门进行调查核实。
法律诉讼途径 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在法律诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板的违法行为以及您因此遭受的损失。
温馨提示：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。