在解除劳动合同计算赔偿金时，提成是否要算到补偿金里面，需分情况讨论：

1. 提成属于工资组成部分时
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。若提成属于用人单位与劳动者约定的劳动报酬组成部分（如销售提成、业绩提成等），且已实际发放或符合发放条件，则应计入离职前12个月平均工资，作为经济补偿金的计算基数。
   举例：若劳动者月基本工资5000元，月均提成3000元，离职前12个月平均工资为8000元，则经济补偿金按8000元/月计算。

2. 提成未明确约定或未实际发放时
   若提成属于用人单位额外奖励或未明确写入劳动合同的浮动收入，且离职时未满足发放条件（如未完成业绩目标），则可能不计入经济补偿金基数。但需注意：

• 若用人单位规章制度或劳动合同中明确约定提成属于工资范畴，即使未发放也可能需补发并计入补偿基数；
  
• 若提成属于非法定的福利或奖励（如年终奖、季度奖），则通常不计入经济补偿金计算范围。

1. 特殊情形：违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。此时提成是否计入赔偿金基数，同样遵循上述工资认定规则，即提成若属于工资组成部分，则需纳入计算。

建议：

• 劳动者可要求用人单位提供工资构成明细，确认提成是否属于工资范畴；
  
• 若对提成是否计入补偿金有争议，可收集劳动合同、工资条、提成发放记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。