核心结论：在计算协商解除合同补偿金时，若前12个月之前应发的提成实际发放于12个月内，该提成是否应计入前12个月平均工资，需根据提成性质、发放规则及双方约定综合判断。以下分情况说明：

1. 提成属于“应发未发”的劳动报酬，且发放时间延迟至12个月内
   若提成是劳动者在前12个月之前完成工作对应的报酬（如销售提成、项目奖金等），但因公司财务制度、结算周期等原因延迟至12个月内发放，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，该提成应计入解除合同前12个月的平均工资。
   法律依据：平均工资计算以“劳动者应得工资”为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不区分发放时间是否在12个月内。
   示例：劳动者2022年1月完成销售任务，提成应发时间为2022年2月，但公司实际于2023年1月（解除合同前12个月内）发放，该提成需计入2023年1月的前12个月平均工资。

2. 提成属于“新发生”的劳动报酬，与前12个月工作无关
   若提成是劳动者在解除合同前12个月内新完成工作对应的报酬（如2023年1月后产生的销售提成），但因公司结算规则导致发放时间跨越至解除合同后，该提成不应计入前12个月平均工资，而应按实际发放时间对应的工资周期计算。
   法律依据：平均工资的计算范围限于“解除合同前12个月”的劳动报酬，后续发生的报酬不属于该范围。
   示例：劳动者2023年3月完成销售任务，提成应发时间为2023年4月，但公司实际于2023年5月（解除合同后）发放，该提成不计入解除合同前12个月平均工资。

3. 双方对提成发放有特殊约定
   若劳动合同、公司规章制度或双方协商中明确约定“提成发放时间不影响工资计算基数”（如约定“提成按实际完成时间计入工资”），则按约定执行，优先适用双方合意。
   示例：劳动合同约定“销售提成按项目结算周期发放，但均计入解除合同时前12个月平均工资”，则即使提成实际发放时间在12个月内，也需按约定计入。

建议行动：

• 劳动者可要求公司提供提成计算明细及发放规则，核对提成对应的工作时间；
  
• 若公司拒绝计入，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张按实际应发时间调整平均工资；
  
• 双方可协商补充协议，明确提成是否计入补偿金基数，避免后续纠纷。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您梳理法律风险。