针对您提出的“入职三年没有入职合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在您入职后超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资作为赔偿。具体来说，就是从您入职的第二个月开始，到第十二个月结束，这期间您每月的工资都可以要求双倍支付。但需要注意的是，这部分赔偿是受到仲裁时效限制的，您需要在入职满一年后的一年内提出仲裁申请，否则可能会因为超过时效而失去获得赔偿的权利。

其次，如果您在用人单位已经工作满一年，但用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您将享有与签订了无固定期限劳动合同的员工相同的权益，用人单位不能随意解雇您。

再者，如果用人单位在您入职三年后，仍然未与您签订劳动合同，并且违法解除了与您的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

最后，我建议您在遇到这种情况时，首先收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位未与您签订劳动合同的事实。然后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总的来说，入职三年未签劳动合同的情况下，您有权根据法律规定要求用人单位支付相应的赔偿，并维护自己的长期就业权益。希望这些解答能够帮助到您。