在“为黑雇主干活时损坏了一块地板”的情境下，责任承担问题需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主与雇员之间的雇佣关系：

   • 如果双方存在明确的雇佣关系，即雇主雇佣雇员从事某项工作，并支付报酬，那么在工作过程中因雇员的过失或故意行为导致的财产损失，通常应由雇主承担主要责任。这是因为雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作产生的风险。然而，如果雇员的过失或故意行为明显超出正常工作范围，或者雇主能够证明雇员存在重大过失，雇主可能会向雇员追偿部分或全部损失。
   • 特殊情况：如果雇员在从事雇佣活动中故意造成雇主财产损失的，雇主有权要求雇员承担赔偿责任。这通常适用于雇员出于恶意或报复心理故意损坏雇主财产的情况。

2. 是否存在违法或违规行为：

   • 如果“黑雇主”指的是非法用工或未按照法律规定与雇员签订劳动合同、提供劳动保护等，那么雇主本身就存在违法行为。在这种情况下，即使雇员在工作中损坏了地板，雇主也可能因自身的违法行为而承担更大的责任。同时，雇员有权向相关部门投诉雇主的违法行为，并寻求法律保护。

3. 损坏地板的具体原因和性质：

   • 如果地板的损坏是由于雇员的正常工作操作导致的，且该操作在合理范围内，那么责任可能主要由雇主承担。因为雇主有责任为雇员提供适合的工作条件和工具，以减少工作过程中的风险。
   • 如果地板的损坏是由于雇员的疏忽、粗心或故意行为导致的，且该行为超出了正常工作范围，那么雇员可能需要承担一定的责任。具体责任比例需根据双方协商或法院判决来确定。

4. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
   • 如果纠纷无法通过协商或调解解决，双方可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明各自的主张和责任。
   • 对于雇员来说，如果认为自己在工作中受到了不公平对待或雇主存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，在“为黑雇主干活时损坏了一块地板”的情况下，责任承担问题需根据双方的关系、是否存在违法或违规行为、损坏地板的具体原因和性质等因素来综合判断。如果双方无法自行解决问题，建议寻求法律途径来维护各自的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。