关于育儿假五天是否必须连着周末一起休的问题，目前并没有全国统一的强制性规定要求育儿假必须连续包含周末。以下是从不同角度的详细分析：

1. 地方性规定差异：

   • 育儿假的具体实施细则往往由地方性法规或政策来规定。不同地区可能会根据当地的实际情况和政策导向，对育儿假的天数、休假方式等作出具体规定。
   • 因此，要确定育儿假是否必须连着周末一起休，首先需要查阅您所在地区的相关地方性法规或政策。如果地方性规定中明确要求了育儿假必须连续休假，包括周末在内，那么您就需要按照这一规定来执行。

2. 单位内部规定：

   • 除了地方性规定外，用人单位也可能根据自身的实际情况和需要，制定内部的休假制度。这些制度可能会对育儿假的休假方式、天数等作出具体规定。
   • 如果您所在的单位有明确的内部规定，且该规定与地方性法规不冲突，那么您就需要按照单位的规定来休假。在这种情况下，如果单位规定育儿假可以分开休，且不强制要求连着周末一起休，那么您就可以根据自己的需要来安排休假时间。

3. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议您首先查阅您所在地区的地方性法规或政策，了解育儿假的具体规定。
   • 同时，也建议您与您所在的单位进行沟通，了解单位内部的休假制度。如果单位有明确的规定，且该规定与您的需求相符，那么您就可以按照规定来休假。
   • 如果地方性法规或单位内部规定没有明确要求育儿假必须连着周末一起休，那么您就可以根据自己的实际情况和需要来安排休假时间。例如，您可以选择将育儿假分开休，以便更好地照顾孩子和家庭。

总结来说，育儿假五天是否必须连着周末一起休，并没有全国统一的强制性规定。这一问题的答案取决于您所在地区的地方性法规或政策以及您所在单位的内部规定。因此，在休假前，建议您先查阅相关规定并与单位进行沟通，以便更好地安排自己的休假时间。如果您在休假过程中遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。