哺乳期被裁员，用人单位需支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资的相关规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是对此问题的详细解答：

1. 哺乳期裁员支付三期工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
   • 同时，根据该法第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包括“三期”内的工资福利。

2. 哺乳期被裁员的具体赔偿计算：

   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，若女职工在用人单位工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。
   • 需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 哺乳期被裁员的其他权益：

   • 除了赔偿金外，女职工在哺乳期被裁员，还有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金的同时，享受“三期”内的相关待遇（如产假工资、生育津贴等，具体根据地方政策和公司规定）。
   • 若女职工选择不继续履行劳动合同，而是要求赔偿金，则赔偿金应涵盖“三期”内本应获得的工资福利等损失。

4. 实际操作建议：

   • 若女职工在哺乳期被裁员，首先应与用人单位协商，要求用人单位依法支付赔偿金和“三期”内的工资福利。
   • 若协商无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，哺乳期被裁员，用人单位需支付“三期”工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。女职工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。