结论：公司不服工伤认定，受害者并非第三方，而是工伤认定的直接对象，即受伤的劳动者本人。
详细分析：
工伤认定的对象：
- 工伤认定是针对劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况进行的认定。其直接对象是受伤的劳动者本人，而非第三方。
公司不服工伤认定的法律后果：
- 如果公司对工伤认定结果不服，它有权在收到认定书之日起一定期限内（通常是60日内）向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请，或者在收到认定书之日起一定期限内（通常是6个月内）直接向人民法院提起行政诉讼。但这一法律程序并不改变工伤认定的对象，即受伤的劳动者。
受害者的身份：
- 在工伤认定和后续的赔偿程序中，受害者始终是受伤的劳动者本人。公司不服工伤认定，并不意味着受害者变成了第三方。第三方通常指的是与工伤事故无直接关联，但可能因事故而受到一定影响或损失的其他主体，如事故中的其他无辜受损者。
赔偿程序中的角色：
- 在工伤赔偿程序中，公司作为用人单位，如果被认定为需要承担工伤赔偿责任，那么它将需要按照工伤赔偿的标准和程序向受伤的劳动者支付赔偿金。这一过程中，受害者仍然是受伤的劳动者本人，而非第三方。
法律建议：
- 如果公司不服工伤认定，建议公司及时咨询专业律师，了解行政复议或行政诉讼的具体程序和要求，以便在法定期限内提出申请或提起诉讼。
- 对于受伤的劳动者来说，如果公司不服工伤认定，他们可以继续按照工伤赔偿的程序和要求向公司主张赔偿权利。如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，劳动者也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的……
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