结论：告知对方录用又不要，即用人单位在发出录用通知后又反悔不录用的行为，是否违法需视具体情况而定。一般来说，若该行为给劳动者造成实际损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任；若未造成实际损失，则可能不构成违法，但违背了诚实信用原则。
分析说明：
录用通知的法律性质：
- 录用通知，在法律上通常被视为要约，即用人单位向劳动者发出的愿意与其建立劳动关系的明确意思表示。劳动者一旦接受该要约，双方即形成了一种预约合同关系。
反悔不录用的法律后果：
- 若造成实际损失：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，若用人单位的反悔行为给劳动者造成了实际损失（如因准备入职而放弃其他工作机会、搬迁费用等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 若未造成实际损失：若用人单位的反悔行为未给劳动者造成实际损失，或者劳动者无法证明其损失与用人单位的反悔行为之间存在因果关系，则用人单位可能不构成违法，但这种行为显然违背了诚实信用原则，可能损害用人单位的声誉和形象。
特殊情况下的法律责任：
- 在某些特殊情况下，如用人单位在发出录用通知时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者录用通知中明确约定了违约责任等条款，那么用人单位的反悔行为可能构成违法，需要承担更严重的法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者：若遇到用人单位发出录用通知后又反悔不录用的情况，首先应尝试与用人单位协商解决，要求用人单位承担因其反悔行为造成的实际损失。若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在发出录用通知前应谨慎考虑，确保自己能够履行承诺。若因特殊情况需要反悔，应及时与劳动者沟通并说明原因，尽量减少对劳动者的损失。同时，用人单位也可以在录用通知中明确约定违约责任等条款，以规范双方的行为。
后续行动指南：
- 若您作为劳动者遇到了此类问题，建议收集相关证据（如录用通知、沟通记录、损失证明等），以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
- 若您作为用人单位需要发出录用通知或面临反悔不录用的情况，建议咨询专业律师，以确保自己的行为合法合规，并尽量减少对劳动者的损失和负面影响。
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