“离职申请已退回”这一表述，通常意味着您之前提交的离职申请在公司的审批流程中未被通过，或者由于某些原因被公司撤销了。这种情况可能由多种因素导致，下面我将结合一些具体情境和法律规定，为您详细解释。

首先，我们要明确离职申请的基本流程。一般来说，员工提出离职申请后，需要经过公司相关部门的审批，包括直接上级、人力资源部门等。审批过程中，公司可能会根据实际情况，如工作交接、项目进度、人员配置等，来决定是否批准您的离职申请。

现在，针对“离职申请已退回”的情况，可能的原因包括但不限于：

1. 审批未通过：公司可能认为您的离职会对当前工作造成较大影响，或者您的离职申请不符合公司的离职政策（如未提前足够时间通知、未完成必要的工作交接等），因此未批准您的申请，并将其退回。

2. 申请信息有误或不全：如果您的离职申请中填写的信息有误，或者缺少必要的证明材料，公司可能会要求您补充或更正信息后重新提交，这也可能导致申请被退回。

3. 公司政策或流程调整：有时，公司可能会因为内部政策或流程的调整，而暂时无法处理您的离职申请，或者需要您按照新的流程重新提交申请。

4. 特殊情况下的撤销：在极少数情况下，如果公司发现您的离职申请存在误解、误操作或者您本人在提交申请后反悔（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，一旦辞职的意思到达公司，通常无法撤销，除非公司同意），公司可能会主动撤销您的离职申请。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

• 与公司沟通：首先，与您的人力资源部门或直接上级联系，了解离职申请被退回的具体原因。
• 补充或更正信息：如果是因为申请信息有误或不全，按照公司的要求补充或更正信息后重新提交。
• 了解公司政策：熟悉公司的离职政策和流程，确保您的申请符合公司要求。
• 考虑个人情况：如果您确实希望离职，且离职申请被退回的原因不是您无法控制的，您可以与公司协商解决方案，如调整离职时间、完成必要的工作交接等。

最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，涉及到您与公司的劳动关系和权益。因此，在提出离职申请前，请务必慎重考虑，并确保您了解并遵守公司的离职政策和流程。如果遇到任何问题或困惑，及时与公司沟通并寻求帮助。