一个月工作300多小时确实属于劳动侵权，违反了我国劳动法律法规中关于工作时间和加班限制的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：
一、标准工时制下的分析
在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若按每月平均21.75天计算，每日8小时，每月最多约174小时（\(8 \text{小时/天} \times 21.75 \text{天/月}\)）。若某月有31天且全勤，则最多为248小时（\(8 \text{小时/天} \times 31 \text{天}\)）。显然，每月工作300小时远超法定上限，属于严重超时劳动。
二、特殊工时制下的考量
综合计算工时制：
- 对于特殊行业（如交通、铁路等），经批准可实行综合计算工时制，以周、月、季等为周期统计工时。但即便如此，周期内总工时仍不得超过法定标准。一个月工作300小时，在综合计算周期内也很难满足这一要求，必然涉及大量加班。
不定时工作制：
- 对于高级管理人员等特殊岗位，经审批可实行不定时工作制，其工作时间不受标准工时限制。但不定时工作制并非无限制加班的“挡箭牌”。用人单位仍需保障劳动者休息权，避免过度劳累损害健康。一个月工作300小时明显超出了正常的工作时间范围，不符合法律规定。
三、加班时间的法律限制
《劳动法》第四十一条对加班时间有严格限制：
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时；
- 每月不得超过36小时。
一个月工作300小时，即使扣除标准工作时间，加班时间也远超每月36小时的加班时间上限。
四、法律后果及劳动者权益保护
对劳动者的危害：
- 长期超时工作可能导致身体疲劳、心理压力增大，甚至引发职业病或工伤事故。
对用人单位的风险：
- 违反劳动法规可能面临行政处罚（如罚款）、民事赔偿（如支付加班费、经济补偿金）及声誉损失。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权向当地劳动行政部门举报投诉，通过调解、仲裁或诉讼等方式寻求法律救济。
五、建议与行动
- 劳动者：应了解自己的权利，并在权益受到侵害时及时采取措施进行维权，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，避免超时劳动和违法加班。
综上所述，一个月工作300多小时明显违反了我国劳动法律法规中关于工作时间和加班限制的相关规定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。