关于您提出的“离职当月有没有岗补”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及您所在单位的相关政策，但通常“岗补”（岗位补贴）的发放与离职当月是否在职以及离职原因有一定关联，不过我可以先从一般性的法律规定角度，结合您可能关心的经济补偿问题来为您详细解答。
首先，需要明确的是，岗位补贴（岗补）的具体发放规定往往由用人单位自行制定，并包含在劳动合同或公司规章制度中。因此，是否发放岗补以及发放的具体条件，需要您查阅自己的劳动合同或咨询公司的人力资源部门。
然而，如果您是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等，可能包括您所指的岗补）而离职的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您是有权向用人单位主张经济补偿的。具体来说：
离职原因与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
- 紧接着，根据第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
关于离职当月的岗补：
- 如果您的岗补是按月固定发放的，且您离职当月已经完成了相应的工作任务或满足了岗补的发放条件，那么理论上您应该有权获得该月的岗补。
- 但具体是否发放，还需根据您所在单位的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定。
建议行动：
- 首先，查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解岗补的具体发放规定。
- 如果合同或制度中未明确规定，或您对规定有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法务部门。
- 如果您是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职的，且符合经济补偿的发放条件，不要忘记向用人单位主张您的经济补偿权利。
综上所述，离职当月是否有岗补取决于您所在单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。同时，如果您是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职的，您还有权向用人单位主张经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。