无偿开除员工，即用人单位无需支付经济补偿或赔偿金而解除劳动合同的情形，主要包括以下几种合法情况：
员工存在过错性解除情形：
- 严重违反用人单位的规章制度：这要求用人单位的规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。员工若严重违反这些规定，用人单位有权解除劳动合同。例如，员工多次无故旷工、严重违反工作纪律或操作规程等。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在履行职责过程中，因故意或重大过失导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害的，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工因疏忽大意导致公司重要文件丢失，或利用职务之便谋取私利等。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：员工在未与原用人单位解除劳动合同的情况下，又与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对原用人单位的工作任务造成了严重影响，或者经原用人单位提出后，员工拒不改正的，原用人单位可以解除劳动合同。
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：员工在订立或变更劳动合同时，采用欺诈、胁迫等手段，使用人单位在违背真实意愿的情况下作出决定，用人单位有权解除劳动合同。例如，员工提供虚假学历证明或工作经历等。
- 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这包括被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等）以及被免予刑事处罚但构成犯罪的情况。
员工存在非过错性解除情形，但用人单位选择不支付经济补偿的特定情况（虽通常非过错性解除需支付经济补偿，但某些特定情形下，如员工主动提出解除或双方协商一致且无额外约定时，可能不涉及经济补偿）：
- 员工主动提出解除劳动合同：若员工因个人原因主动提出解除劳动合同，且双方未就经济补偿达成特别约定，则用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工以此为由提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
- 双方协商一致解除劳动合同，且无额外约定：在双方协商一致解除劳动合同的情况下，若未就经济补偿作出特别约定，则用人单位无需支付经济补偿。但通常为了维护员工权益，双方会就经济补偿进行协商并达成一致。
法律建议：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。对于过错性解除情形，用人单位应收集并保存相关证据，以证明员工存在过错行为。
- 员工在面临解除劳动合同时，应了解自己的权益和义务，若认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
- 若员工因个人原因或双方协商一致而解除劳动合同，且未就经济补偿达成特别约定，则员工可能无法获得经济补偿。但若用人单位存在违法行为导致员工解除劳动合同的，员工仍有权要求经济补偿。
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